働く環境・制度

数字で知るシンクロ・フード

シンクロ・フードの一番の資産である
「人」に関する数字やデータをご紹介します。シンクロ・フードの一番の
資産である「人」に関する
数字やデータをご紹介します。

社員数

164

人

シンクロ・フードは近年、採用・育成を強化しており、2013年からの10年間で、社員数はおよそ5倍に増えています。

男女比率

もともと男性の多い会社でしたが、女性社員の比率も増えており、性別に関係なく、チャレンジできる環境、評価される環境を整えています

管理職男女率

女性社員の増加にともない、今後は管理職となる女性も増えていく見込みです。

チームリーダー職平均年齢

歳

最年少リーダーは24歳！若くしてチームを率いる責任ある仕事を通して、成長できる環境があります。

管理職平均年齢

歳

最年少管理職は31歳！年齢や勤続年数に関係なく、実績と能力により管理職に登用されます。次世代の経営人材の育成にも取り組んでいます。

年齢分布

平均年齢は31歳。20代、30代の若い社員が多く、のびのびと発言できる風土があります。

新卒・中途割合

当初は中途採用が多い会社でしたが、事業規模の拡大と、育成制度の充実にともない、近年は新卒採用の比率が増えています。

残業時間

時間/月

仕事とプライベートのメリハリをつけて働く社員が多く、生産性が高いです。また、仕事の効率を高めるための仕組みづくりやツール導入も積極的に行なっています。

離職率

2021年度の離職率は8.3%と業界平均（※令和2年雇用動向調査結果の概況、情報通信業の離職率）よりも低く、勤続5年以上の社員が3割を占めています。

勤続年数

※直近採用強化のため、入社1年未満を除いた年数で算出しています。1年未満を含めても3.75年です。

5.63

年

※

なんと勤続年数5年以上の社員が約3割！うち10・15年以上の社員も20名を超えており、長期で安定して働ける環境を整備しています。

職種割合

エンジニア・企画/クリエイターが43%、営業が46%と、それぞれ約半数ずつを占めています。異なる職種間でコミュニケーションを取りながら、仕事に取り組んでいます。

2023年3月現在

GROWTHたしかな成長のためにたしかな成長のために

1on1面談
ほぼ毎月、上司と1on1ミーティングを実施しています。面談では、目標や業務に関するフィードバックだけでなく、雑談をしたり、普段聞けないことを聞いたり、キャリアステップの相談をしたり、様々なコミュニケーションを取る場としても機能しています。
目標設定・評価制度
全社員は、組織ミッションと個人の役割や達成すべきことを明らかにし、それらを元に6ヶ月に1度目標を設定します。6ヶ月経過後には所属グループ長や所属部署の責任者と目標の振返りを行い、評価へと反映していきます。目標は、達成状況だけを重視するのではなく、何をどう取り組んだのかというプロセスを大切にしています。
人材開発会議
人材開発会議とは、メンバーひとりひとりの成長角度をあげるための機会提供や育成テーマについてマネージャーや部門長、役員が一緒に議論して決定する場です。最適な機会の提供や、抜擢の機会の増加を目的に半年に1度開催しています。
研修制度
外部の研修サービス（ラーニングエージェンシー、インソース、Schoo等）を利用し、社員の学習や成長を支援する体制を整えています。社内で指定する研修サービスだけでなく、社員が自発的に参加するセミナーやイベント等の費用の負担も、3ヶ月につき1万円を限度に負担しています。
資格取得支援
年間1人2回まで、指定する資格の受験費用を負担しています。情報処理技術者試験やTOEICなど、社員のスキルアップや挑戦に必要な支援体制を整えています。
書籍費負担
必要な書籍の購入費用を負担しています。特に、エンジニアが読む書籍は高額のものも多いため、エンジニアが所属する開発部には大きく予算を積んでいます。学びたい時に学べる環境を整えています。
株式累積投資制度
「株式累積投資制度」とは、毎月一定の金額を継続的に積み立てる形で買い付ける株式投資の方法です。シンクロ・フードの株式購入を給与からの積立で行うことができる制度であり、購入時に会社から15%の補助金を出しています。

CONCENTRATION思いきり仕事に打ち込めるように思いきり仕事に
打ち込めるように

時間単位有給休暇
通常の1日単位の有給休暇だけでなく、当社では1時間単位で有給休暇を取得できる「時間単位有給休暇制度」も取り入れています。ライフスタイルや体調によっては、1日ではなく数時間という単位で休みを取りたいというニーズがあります。柔軟に有給が取得できることで、メリハリを持たせてより仕事に集中して取り組める仕組となっています。
時短勤務制度
子育てをしている場合、お子さんが小学校を卒業するまで、時短勤務を選択することができます。子育て中でも仕事を両立できます。
保険給付
シンクロ・フードは、東京都情報サービス産業健康保険組合に加入しており、病気やケガをしたときの医療給付金があります。さらに、東京都情報サービス産業健康保険組合独自の給付金を受取ることができます。
保養施設
シンクロ・フードは、東京都情報サービス産業健康保険の保養所・レストラン・運動施設等を割安な料金で利用できます。その他にもスポーツ大会参加や東京ディズニーリゾート・遊園地へのハイキング等のイベントに参加することができます。
健康管理
社員の健康を第一に考え、外部のサービスを通じて健康問題をいつでもチャットを使い、専門家に相談できる体制を整えています。
バランスボール支給
通常のオフィスチェアの他、希望者にはバランスボールの利用が可能です。

SMILEみんなの笑顔があふれるようにみんなの笑顔が
あふれるように

全社懇親会
1年に1度、全社員が集まるキックオフミーティングのタイミングで、全社員が集まって開催される飲み会があります。普段あまり話さないメンバーと話したり、社員からのオモシロ発表があったり、毎回賑やかな会になっています！
コミュニケーション費補助
フットサルや駅伝大会など、スポーツ好きの社員が集まり、スポーツイベント等に参加しています。未経験者も気軽に参加できる大会から本気の大会まで、楽しみながらも真剣に取り組んでいます！
社内サークル制度
社内コミュニケーション活性化のため、サークル活動費の一部を会社が補助しています。フットサルやお花部、日本酒の会などが開催されています！
その他社員からの企画
上記の企画（バランスボール支給、社内サークル制度など）は社員からの企画で実現しています。これ以外にも、懸垂マシンを導入したり会社ロゴの入ったオリジナルパーカー制作など、ワークスタイルを楽しんだり、コミュニケーションを活性化したりするような企画を積極的に導入しています。